Clima organizacional: o termômetro invisível que afeta o desempenho e o bem-estar dos colaboradores, uma revisão bibliográfica

Resumo

Este trabalho aborda o tema do clima organizacional, contextualizando a problemática do desempenho e do bem-estar dos colaboradores no ambiente da organização. O objetivo principal foi investigar a influência do clima organizacional sobre o desempenho e o bem-estar dos colaboradores. A pesquisa justifica-se pela relevância do papel dos colaboradores nas organizações, considerando que fatores como satisfação, motivação e comportamento são diretamente afetados pelo clima organizacional. A metodologia adotada consistiu em uma revisão de literatura, por meio da qual foram analisados conceitos e teorias relacionados à influência do clima organizacional no desempenho dos colaboradores. Como resultados, foram examinados dez artigos selecionados nas bases do Portal CAPES e do Google Acadêmico, utilizando-se as palavras-chave “clima organizacional”, “bem-estar no ambiente de trabalho” e “influência do clima organizacional”. Conclui-se que o clima organizacional exerce influência direta e significativa na produtividade, motivação e bem-estar dos colaboradores. Destaca-se, ainda, o papel da liderança, uma vez que gestores podem impactar positivamente o ambiente organizacional. Ademais, a gestão eficaz do clima organizacional, especialmente por meio de pesquisas internas periódicas, contribui para um ambiente de trabalho mais equilibrado e para o sucesso sustentável das organizações.