Aplicabilidade dos programas de compliance em organizações: influência dos aspectos procedimentais, sociais e culturais na efetivação das políticas de integridade

Abstract

Considerando que os programas de compliance podem ser considerados enquanto instrumentos adequados para evitar a prática de atos ímprobos e assim consagrar condutas éticas dentro das organizações, o presente estudo busca questionar qual a influência dos aspectos procedimentais, sociais e culturais na efetivação das políticas de integridade. Para responder este questionamento, objetiva-se demonstrar o que são os programas de conformidade, bem como, os procedimentos de instauração e aplicação dos mesmos dentro das estruturas organizacionais; além de analisar os aspectos sociais e culturais que se correlacionam à adoção do compliance e a influência que é exercida na efetivação dessas políticas de integridade. Este estudo se efetiva através de pesquisa bibliográfica, qualitativa e do método de abordagem dedutivo, sendo possível concluir que embora os programas de compliance sejam de extrema importância para balizar a conduta dos indivíduos que se relacionam com as organizações, há uma dificuldade na implementação e efetivação das políticas de integridade decorrente da problemática relacionada à instauração de uma cultura organizacional que se paute na probidade, uma vez que, para a efetivação de maneira plena, faz-se necessário alterar a cultura empresarial, que por sua vez, decorre da cultura individual, bem como, das questões de cunho social.