O impacto das tecnologias digitais nos processos de gestão de pessoas

Resumo

Este trabalho analisa as mudanças relativas a área da gestão de recursos humanos (RH) impulsionada pela tecnologia, destacando a incorporação da Tecnologia da Informação e Comunicação nos processos organizacionais. A pesquisa qualitativa, bibliográfica e descritiva explorou as mudanças nas práticas de gestão de pessoas devido ao impacto da internet e das tecnologias digitais. Os resultados mostram que a tecnologia democratiza o acesso à informação, descentraliza operações e aumenta a autonomia dos gestores e funcionários. No entanto, a resistência às mudanças tecnológicas, a necessidade de novas competências e a gestão das dinâmicas de poder e controle são aspectos que ainda precisam ser mais explorados. Assim é possível identificar que a evolução tecnológica na gestão de RH exige uma abordagem equilibrada e estratégica para enfrentar os desafios contemporâneos e aproveitar plenamente os benefícios da revolução tecnológica.