A influência da pandemia de Covid-19 nas práticas de gestão de pessoas nas organizações

Resumo

Com a pandemia de Covid-19, organizações do mundo todo necessitaram adaptar-se as medidas de restrições impostas pelos governantes, assim acarretando mudanças no dia a dia organizacional e seus processos, desta forma, causando alterações no setor de gestão de pessoas e seus processos. Com isso, o presente trabalho teve como objetivo geral de analisar quais foram as principais alterações nas práticas de gestão de pessoas que ocorreram a partir da pandemia de Covid-19, os objetivos específicos foram: descrever o perfil das empresas participantes; verificar quais as práticas de gestão de pessoas relacionados aos processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento; identificar quais as modificações nas práticas de gestão de pessoas a partir da pandemia de Covid-19. Para atingir os objetivos, foi realizada uma pesquisa quantitativa, descritiva, com procedimento técnico o estudo de campo, através da aplicação de questionários aos gestores de empresas de Santa Maria - RS que tivessem o setor de gestão de pessoas formalizado. As questões presentes no questionário foram divididas entre perguntas relacionadas ao perfil das empresas e aos processos de gestão de pessoas. Obtendo 21 respostas onde os gestores afirmaram que os 4 processos selecionados sofreram mudanças decorrentes da pandemia, alterações ocasionadas pelas restrições, mas que a tecnologia e a internet vêm tornando-se um grande aliado das organizações e, com isso, auxiliando as empresas desde o processo de recrutamento, passando pela seleção e treinamento até o desenvolvimento dos seus colaboradores, mudanças que vieram para otimizar e qualificar os processos organizacionais.