Psicologia organizacional e do trabalho: atuação e uso de instrumentos de avaliação e testes psicológicos

Abstract

A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) está em constante evolução e adaptação, assim compreender seu desenvolvimento histórico e relacionar com os processos contemporâneos é de suma importância, principalmente no que se refere à utilização dos Instrumentos de Avaliação e o uso de Testes Psicológicos como um mecanismo que auxilia a atuação do psicólogo nas organizações. Portanto, o objetivo deste artigo foi compreender a atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho com o manejo da Avaliação Psicológica e uso de Testes Psicológicos, destacando sua importância na organização empresarial. Para a construção foi realizada uma revisão bibliográfica narrativa de cunho qualitativo, nas bases de dados LILACS, MedLine e Index de Psicologia, através da BVS e Sciello, além de livros para embasamento conceitual. Como resultados foram obtidos 14 artigos, avaliados pela análise de conteúdo de Minayo (2012). Estes revelaram que atualmente a importância do Psicólogo Organizacional e do Trabalho tem sido evidente, pois em média 30% dos psicólogos estão ocupando o espaço nas organizações, atuando no setor de Recursos Humanos, esse fato aponta uma evolução da profissão e a importância de se estar embasado a luz da teoria e na prática. Em seu exercício, a utilização dos instrumentos de Avaliação Psicológica e o uso de Testes Psicológicos dão suporte para o profissional, a fim de validar as hipóteses, a interpretação e percepção do Psicólogo, são o que traz o resultado, de forma responsável e fidedigna para as organizações A partir do que foi analisado pode-se concluir que para acompanhar as mudanças do mundo moderno é preciso compreender a evolução histórica da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) para relacionar as mudanças sociais, econômicas e tecnológicas no trabalho. Para tal, emerge a necessidade que atuação do profissional de Psicologia dentro das organizações empresariais esteja apoiada em ferramentas inovaroras para o exercício da sua função, sendo que esses instrumentos apoiam e embasam o trabalhodo psicólogo organizacional aumentando sua eficácia e fidedignidade, através de indicadores para as intervenções realizadas.